Cosa è il badge di cantiere. Approvato e pubblicato il Decreto Legge n. 159/2025 e pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 254 del 31/10/2025, con il titolo “Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile” . Diverse sono le novità riportate nello stesso, in particolare, per appalti e subappalti, è dedicato l’articolo 3, che tratta di attività di vigilanza in materia di appalto e subappalto, e soprattutto del badge di cantiere e della patente a crediti. Infatti, il comma 2 di detto articolo 3, del Decreto-Legge n. 159/2025, focalizza l’attenzione anche sulla tessera di riconoscimento degli lavoratori, la quale, entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore del presente decreto, il datore di lavoro è obbligato a fornirle ai propri dipendenti. La tessera di riconoscimento, come previsto dal comma 1, lettera u) dall’articolo 18, e dall’articolo 26 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e s.m.i. è dotata di un codice univoco anticontraffazione. La stessa è utilizzata come badge, con gli elementi identificativi del dipendente, ed è data in dotazione, al lavoratore anche in modalità digitale, tramite strumenti digitali nazionali interoperabili con la piattaforma del Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (SIISL). La tessera, in modalità digitale, è prodotta in automatico ed è precompilata, salvo le integrazioni inserite dal datore di lavoro. Sono altresì riportate, nel Decreto Legge n. 159/2025, una serie di modifiche al Decreto Legislativo 81/08, Vediamole: lw stesse riguardano la decurtazione dei crediti dalla patente a punti, che avviene all’atto della notificazione del verbale di accertamento emanato dai competenti organi di vigilanza. A tal fine, l’Ispettorato nazionale del lavoro, utilizza, altresì, le informazioni contenute nel Portale nazionale del sommerso (PNS). Tra le altre misure individuate in detto articolo, c’è un incremento delle unità addette ai controlli e verifiche in cantiere, ed un incremento delle sanzioni, infatti, passano da euro 6.000 a euro 12.000 le sanzioni previste per le violazioni. Altresì, viene autorizzato l’Ispettorato nazionale del lavoro, per gli anni 2026, 2027 e 2028, ad assumere a tempo indeterminato, circa 300 unità, potenziando anche di personale medico dell’INAIL , per i servizi medico-legali e le prestazioni sanitarie di natura diagnostica, curativa, riabilitativa, a decorrere dal 1° novembre 2025, per cui l’INAIL è autorizzato, a stabilizzare coloro che hanno lavorato per almeno ventiquattro mesi continuativi nella qualifica ricoperta e risultano in servizio alla data del 30 giugno 2025.
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