Alessandro Brusco scrive: in tema di CCNL e relativa equivalenza cosa si intende per equivalenza delle tutele normative?
Edilbuild risponde: – Il nuovo Correttivo al Codice appalti, Decreto Legislativo n°209 del 31.12.2024, è andato a regolare, attraverso il nuovo allegato I.01. Per quanto riguarda le equivalenze tra CCLN lo stesso decreto ha individuato dei parametri che possono portare alla similitudine tra CCNL. In particolare si parla di equivalenza economica ed equivalenza delle tutele normative. Per quanto riguarda le tutele normative lo stesso articolo ne fa un decalogo che è il seguente:
a) disciplina concernente il lavoro supplementare;
b) clausole relative al lavoro a tempo parziale;
c) disciplina del lavoro straordinario, con particolare riferimento ai limiti massimi;
d) disciplina compensativa relativa alle festività soppresse;
e) durata del periodo di prova;
f) durata del periodo di preavviso;
g) durata del periodo di comporto in caso di malattia e infortunio;
h) disciplina dei casi di malattia e infortunio, con particolare riferimento al riconoscimento
di eventuali integrazioni delle relative indennità;
i) disciplina relativa alla maternità e alle indennità previste per l’astensione obbligatoria e
facoltativa dei genitori;
l) monte ore di permessi retribuiti;
m) disciplina relativa alla bilateralità;
n) previdenza integrativa;
o) sanità integrativa.
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